BGM-Programme, die im Netzbetrieb tatsächlich funktionieren.
Ergonomie und Gesundheitscoaching für Monteure und Techniker. Aus fünf Jahren Konzernerfahrung bei Avacon entstanden.
Warum klassische BGM-Programme im Netzbetrieb scheitern
Sie kennen das Muster: Ein Gesundheitstag wird organisiert. Externe Trainer kommen, ein paar Plakate werden aufgehängt, die Teilnehmenden nicken freundlich. Drei Monate später ist alles wieder beim Alten.
Das Problem ist selten die Motivation Ihrer Mitarbeitenden. Das Problem ist, dass die Programme entwickelt werden, ohne die Arbeitsrealität im Netzbetrieb zu verstehen. Ein Monteur, der täglich Kabel zieht, Schaltschränke öffnet und unter Zeitdruck Stationseinmessungen macht, braucht andere Antworten als ein Sachbearbeiter im Büro.
Was hier wirklich greift: Ergonomie, die am Arbeitsplatz erprobt wird. Trainings, die Schichtrealität und Zwangshaltungen kennen. Trainer, die wissen, worum es geht - bevor sie den Mund aufmachen.
Was Sie bei mir bekommen
Branchenkenntnis aus dem Konzern Ich kenne den Alltag in Umspannwerken, Trafostationen und Netzleitstellen, weil ich fünf Jahre bei Avacon in der HR-Strategie gearbeitet habe. Ich kenne die Strukturen, die Sprache und die Belastungen. Meine Programme sind keine BGM-Bausteine von der Stange, sondern auf technische Außendienstmitarbeiter zugeschnitten.
Wirkung am Arbeitsplatz, nicht im Seminarraum Klassische Seminare zeigen Übungen. Meine Seminare zeigen, wie sich Bewegungen, Werkzeughaltung und Arbeitsabläufe direkt an der Anlage verbessern lassen. Mit Vor-Ort-Begehung. Mit Follow-up nach Wochen. Mit klarer Übersetzung in den Alltag.
Belastbare Ergebnisse statt Hoffnung Meine Programme werden vor und nach der Durchführung gemessen. Beispiel Städtische Werke Magdeburg, Bereich Abwasser: 30 Teilnehmer, fünf Monate später wenden 9 von 10 die Techniken weiter an. 9 von 9 Befragten würden das Format weiterempfehlen.
Zwei Formate für unterschiedliche Bedürfnisse
Ergonomie-Seminare
Ein- bis zweitägige Seminare für Monteure, Techniker und ihre Führungskräfte. Inhaltlich passgenau auf die Arbeitsrealität Ihrer Teams zugeschnitten. Optional mit Pre-Survey, Vor-Ort-Begehung und Wirksamkeitsmessung.
Geeignet für: Konkrete Themen wie Heben und Tragen, Zwangshaltungen, Schichtarbeit, Regeneration.
Gesundheitscoaching-Programm
Mehrmonatiges Coaching-Programm für eine definierte Teilnehmergruppe (8 bis 12 Personen). Kombination aus Auftaktworkshop, individuellen Coaching-Einheiten und Begleitung über mehrere Monate. Für Unternehmen, die nachhaltige Verhaltensänderung wollen, nicht nur Wissensvermittlung.
Geeignet für: HR- und HSE-Verantwortliche, die bereit sind, mittelfristig zu investieren.
Mit wem ich arbeite
Städtische Werke Magdeburg GmbH & Co. KG, Bereich Abwasser
Ausgangslage: Hohe körperliche Belastung der Mitarbeitenden, wiederkehrende Beschwerden im Stütz- und Bewegungsapparat.
Programm: Ergonomie-Seminar für 30 Mitarbeiter, mit Vor-Ort-Begehung, praxisnaher Schulung und strukturierter Nachbereitung.
Ergebnis nach fünf Monaten: 9 von 10 Teilnehmern wenden die Techniken weiter aktiv an. 9 von 9 Befragten würden das Format anderen Kollegen empfehlen.
Zitat: "Jan kennt unsere Branche und geht hervorragend auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden ein."
(Lena v. K., Personalreferentin Gesundheits- und Sozialmanagement)
Wer hinter MIND BEYOND MOVEMENT steht
Mein Name ist Jan Falk. Ich bin Geschäftsführer der MIND BEYOND MOVEMENT UG mit Sitz in Magdeburg.
Vor der Selbstständigkeit habe ich fünf Jahre lang bei Avacon, einem Stromnetzbetreiber im E.ON-Konzern, in der HR-Strategie gearbeitet. Diese Perspektive bringe ich in jedes Projekt mit ein - im Verständnis der Branche, in der Sprache und in der Anschlussfähigkeit an Konzernstrukturen.
Qualifikationen:
- B.A. Wirtschaftswissenschaften (Universität Rostock)
- M.A. Wirtschaftspädagogik (Universität Rostock)
- OPEX CCP Coach (seit 2021)
- Precision Nutrition Level 1 Coach (2022-2028)
- Precision Nutrition Sleep, Stress & Recovery Coach (in Ausbildung)
- Mentaltrainer C im Leistungssport (2020)
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